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好員工不會與老板對立

 
時間:2011-07-25  信息來源:烏市保安公司  點擊:3632次  【字體:
 
    如果你為一個人工作,真誠地、負責地為他干!如果他付給你薪水,讓你得以溫飽,為他工作——稱贊他,感激他,支持他的立場。
    員工和老板仿佛天生就是一對冤家。最常聽到他們彼此相互抱怨,而即使是偶爾彼此關心一下,也讓人覺得有點假惺惺的。人們常呼吁老板要多為員工著想,也是出于有利于企業(yè)發(fā)展的角度思考,而員工似乎就很少有理由要為老板著想了。
    在這不盡完美的世界上,老板與下屬間的關系就像是合伙一樣。關系好的時候,像樁美滿的婚姻,關系搞砸的時候,可就是場大災難了。是時候換個立場,站在老板那邊說幾句公道話了。當老板的確很難,有多難?你試過就知道!究其根本,老板和員工不過就是兩種社會角色,有不同的社會分工而已,而且這種角色和分工是自愿選擇的??纯茨切└缓纻兊穆臍v就知道沒有幾個是一生下來就注定會當老板的,他們也是從員工走過來的。當不當老板,能不能當老板,是性格、志向、理想、興趣、勇氣、機會等很多因素使然。從某種角度,老板和員工是共從的關系。沒有了老板,員工就失去了賴以生存的就業(yè)機會;而沒有了員工,老板想追求最大化的利潤也只能是鏡中花、水中月。在一個有著卓越的企業(yè)文化和完善的激勵機制的企業(yè)里,員工在享受著老板提供的優(yōu)厚待遇的同時,的確應該多為老板著想,積極為企業(yè)未來的發(fā)展出謀獻策。縱使企業(yè)一時間遇到困難,也應該與企業(yè)的老板一起同舟共濟,渡過難關。因為只有上下齊心協(xié)力,才能使企業(yè)在激勵的競爭中始終立于不敗之地,也才能在老板賺取大把利潤的同時,使得員工的利潤也相應地得到持久的保障。然而,遺憾的是,很多年輕人卻沒有認識到這一點,他們以玩世不恭的姿態(tài)對待工作,頻繁跳槽,覺得自己工作是在出賣勞動力;他們蔑視敬業(yè)精神,嘲諷忠誠,將其視為老板盤剝、愚弄下屬的手段。他們認為自己之所以工作,不過是迫于生計的需要。我曾為了三餐而替人工作,也曾當過老板,我知道這兩方面的種種甘苦。貧窮是不好的,貧苦是不值得推介的,但并非所有的老板都是貪婪者、專橫者,就像并非所有的人都是善良者一樣。
  對于老板而言,公司的生存和發(fā)展需要員工的敬業(yè)和服從;對于員工來說,需要的是豐厚的物質報酬和精神上的成就感。從表面上看起來,彼此之間存在著對立性,但是,在更高的層面,兩者又是和諧統(tǒng)一的——公司需要忠誠和有能力的員工,業(yè)務才能進行,員工必須依賴公司的業(yè)務平臺才能發(fā)揮自己的聰明才智。為了自己的利益,每個老板只保留那些最佳的員工——那些能夠把信帶給加西亞的人。同樣也是為了自己的利益,每個員工都應該意識到自己與公司的利益是一致的,并且全力以赴努力去工作。只有這樣才能獲得老板的信任,才能在自己獨立創(chuàng)業(yè)時,保持敬業(yè)的習慣。許多公司在招聘員工時,除了能力以外,個人品行是最重要的評估標準。沒有品行的人不能用,也不值得培養(yǎng),因為他們根本無法將信帶給加西亞。因此,我告誡大家:如果你為一個人工作,真誠地、負責地為他干;如果他付給你薪水,讓你得以溫飽,為他工作——稱贊他,感激他,支持他的立場,和他所代表的機構站在一起。也許你的老板是一個心胸狹窄的人,不能理解你的真誠,不珍惜你的忠心,那么也不要因此產(chǎn)生抵觸情緒,將自己與公司和老板對立起來。不要太在意老板對你的評價,他們也是有缺陷的普通人,也可能因為太主觀而無法對你做出客觀的判斷。這個時候你應該學會自我肯定。只要你竭盡所能,做到問心無愧,你的能力一定會提高,你的經(jīng)驗一定會豐富起來,你的心胸就會變得更加開闊。
  “老板是靠不住的!”這種說法也并非沒有道理,但是,這并不意味著老板和員工從本質上就是對立的。情感需要理智才能保持穩(wěn)定。老板和員工關系也只有建立在一種制度上才能和諧統(tǒng)一。在一個管理制度健全的企業(yè)中,所有升遷都是憑借個人努力得來的,想摧毀一個組織的士氣,最好的方法就是制造“只有玩手段才能獲得晉升”的工作氣氛。管理完善的公司升遷渠道通暢,有實力的人都有公平競爭的機會,只有這樣,員工才會覺得自己是公司主人,才會覺得自己與公司完全是一體的。
  因此,員工和老板是否對立,既取決于員工的心態(tài),也取決于老板的做法。聰明的老板會給員工公平的待遇,而員工也會以自己的忠誠來予以回報。
 
 
 
 
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